花蓮縣政府 函

發文日期：1100901
發文字號：府社勞字第1100148310號

主旨：
貴校報核修訂工作規則一案，請併依說明二修正復本府同意核備，並請即依法公開揭示並印發各勞工，請查照。

說明：
一、復貴校110年7月27日慈科大人字第1100600041號函。
二、有關貴校訂定之工作規則經審核結果敘明如下：
（一）第31條、第40條、第43條、第46條及貴校職員工成績考核辦法第6條第1?第5款第4目尚有闕漏（如紅筆標註處），建請修正之，併同本函自行留存，無須再送本府報核。
（二）其餘條文同意核備。
（三）按性別平等工作法第21條規定，受僱者為生理假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、陪產假、安胎休養請假、產假、產檢假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。是以，貴校職員工成績考核辦法有關員工事假、病假及延長病假日數計算，應分別和除家庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事、病、延長病假之日數，且上開應和除之請假日數不得作為考績等次之考量因素。
（四）第31條第1項第8款有關?檢假一節，為配合預防保健產檢次數增加為14次，產檢假天數將修正為7日，爰性別工作平等法第15條，有關產檢假日數之規定刻正修法進行中，另產檢假薪資補助要點業於今（110)年7月1日正式上路，針對給予受僱者優於法令有薪產檢假之雇主，將給予薪資補助。受僱者若有請第6日、第7日有薪產檢假之需求，建議雇主優於法令給假。
（五）工作規則如於同意核備前、後有變動降低之事項，自應先獲得勞工之同意，否則即有違反法令及誠實信用原則。
（六）請貴校於印製工作規則時，封面請加註本府核准日期及文號，不得擅自增刪條款或字句，否則應重新印製。
三、工作規則係於法令範疇內約束所屬勞工，若發生勞資爭議仍應就個案具體事實認定。貴校如另訂與本工作規則有關之制度、辦法或規章，均不得違反法令之強制或禁止規定，否則無效。
四、貴校如訂定工作規則內容涉及勞動基準法第30、30-1、32、34、 36條，需經工會同意，如無工會，需經勞資會議同意，始生效力；並請確實約定實施起訖時間、實施對象、特殊形態，一併記載於工會同意函或勞資會議決議紀錄，並於內部公告周知·倘事業單位僱用人數在30人以上時，依勞動篡準法施行細則第22條之1規定，至遲應於開始實施延長工時調整、變更休息時間或調整例假之前一日至勞動部建置之「線上備查系統」（網址：https://labcond.mol.gov.tw/login)，完
成線上備查程序，始符法令規定。